Pensioen 1-2-3, laag 2

In deze pensioenregeling krijg je geen ouderdomspensioen. Het kan zijn dat je ouderdomspensioen opbouwt in een andere pensioenregeling.

Kom je te overlijden? In deze regeling krijgt je eventuele partner geen partnerpensioen en je eventuele kinderen geen wezenpensioen. Het kan zijn dat zij dit wel krijgen vanuit een andere pensioenregeling, als je die hebt.

Ben je ziek bij aanvang van de verzekering of je dienstverband? Dan kun je nog niet deelnemen. Zodra je vier weken aaneengesloten je eigen arbeid volledig hebt verricht, kun je alsnog deelnemen. Je werkgever moet je dan binnen twee weken na het verstrijken van die periode opnieuw aanmelden.

Word je arbeidsongeschikt binnen een halfjaar na de start van je deelname aan deze regeling? En kon je dit al verwachten bij de start vanwege je gezondheidstoestand toen? Dan krijg je geen arbeidsongeschiktheidspensioen. Maar je krijgt wel een uitkering als je direct voor de start van je deelname al een halfjaar was verzekerd voor arbeidsongeschiktheid met een vergelijkbare pensioenregeling.

Je bent in ieder geval op twee manieren verzekerd bij arbeidsongeschiktheid.

A. Via de overheid
Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). De WIA-uitkering is een arbeidsongeschiktheidsuitkering van de overheid waarvoor je verzekerd bent als je in Nederland werkt. Je hebt recht op een wettelijke WIA-uitkering als je na twee jaar ziekte nog minimaal 35% arbeidsongeschikt bent. Om de hoogte van die uitkering te bepalen, kijkt het UWV naar jouw mogelijkheden. Het UWV stelt de mate van de arbeidsongeschiktheid vast. De WIA verdeelt arbeidsongeschikte mensen in drie groepen.

Ondanks de WIA-uitkering kan arbeidsongeschiktheid grote gevolgen hebben voor je inkomen. Voor de WIA-uitkering is je inkomen namelijk gemaximeerd op de WIA-loongrens. Je kunt zelfs terugvallen tot onder bijstandsniveau. Dat kan als je gedeeltelijk arbeidsongeschikt wordt en geen werk vindt voor het deel dat je volgens het UWV nog wel kunt werken.
Op uwv.nl lees je er meer over.

B. Via je werkgever. Hierover gaat jouw Pensioen 1-2-3.
Je hebt een WIA-aanvullingsverzekering boven de WIA-loongrens. Daarmee krijg je een aanvulling op de wettelijke WIA-uitkering als je geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt wordt. Hoeveel pensioen er is verzekerd, zie je op je Uniform Pensioenoverzicht (UPO). Dit ontvang je ieder jaar van ons. Het kan zijn dat je via je werkgever nog een andere andere regeling bij arbeidsongeschiktheid hebt. Daarover ontvang je dan apart bericht.

Als derde is er mogelijk:
C. Een uitkering bij arbeidsongeschiktheid die je zelf regelt.
Misschien heb je zelf een arbeidsongeschiktheidsverzekering afgesloten of heb je een levensverzekering waarvoor je geen premie meer hoeft te betalen als je arbeidsongeschikt wordt.        

Ondanks de wettelijke uitkering gaat je inkomen achteruit als je arbeidsongeschikt bent. De WIA-aanvullingsverzekering boven de WIA-loongrens zorgt voor een aanvulling op je wettelijke uitkering. Er zijn daarbij twee mogelijkheden.
       - De uitkering begint nadat je 104 weken ziek bent; of
       - De uitkering begint nadat je 104 weken ziek bent én je loongerelateerde
         periode er op zit. De duur van deze periode hangt af van je arbeidsverleden.

Verzekerd is het gedeelte van je inkomen boven de WIA-loongrens. Dit salarisdeel kan voor 70% tot en met 80% worden verzekerd. Dit is het verzekerd bedrag. Het maximale verzekerde bedrag is € 80.000,- tot en met € 150.000,-. Voor welk percentage dat inkomensdeel is verzekerd, en tot welk maximum, verschilt per regeling. Dit is afhankelijk van de afspraak die je hebt gemaakt met je werkgever, als onderdeel van je arbeidsvoorwaarden. Hoeveel je van ons krijgt, hangt af van de mate waarin je arbeidsongeschikt bent.

De uitkering stopt als je de AOW-leeftijd bereikt. In sommige situaties is er een maximale leeftijd van bijvoorbeeld 65, 67 of 70 jaar opgenomen en stopt de uitkering dan in elk geval, of eerder als je eerder de AOW-leeftijd bereikt. Wat voor jou geldt, is afhankelijk van de afspraak met je werkgever en van of je al ziek was op het moment dat een eventuele wijziging van eindleeftijd van de uitkering is afgesproken met je werkgever.

Je ontvangt de uitkering maandelijks via je werkgever. Ben je uit dienst? Dan betalen wij de uitkering rechtstreeks aan jou. De afspraken met je werkgever zijn voor je vastgelegd in het pensioenreglement.      

Is er voor jou een uitkering ingegaan? Dan kan het zijn dat die even hoog blijft. Het kan ook zijn dat die ieder jaar wordt verhoogd. Dit is vastgelegd in je pensioenreglement.

Of je uitkering wel of niet stijgt, heeft invloed op je koopkracht omdat het leven jaarlijks vaak duurder wordt. Om je hierover te informeren, hebben wij hieronder de gemiddelde jaarlijkse prijsstijging voor consumenten vermeld van de afgelopen drie jaar.

Je kunt op www.mijnpensioenoverzicht.nl bekijken hoeveel ouderdoms- en/of nabestaandenpensioen je hebt opgebouwd.
Doe dit minimaal een keer per jaar. Let op: dit arbeidsongeschiktheidspensioen staat daar niet.

Heb je vragen? Of is er een situatie waardoor je in actie moet komen (zie hierboven)? Neem dan contact op met je werkgever.
Op goudse.nl/pensioen123 kun je ook terecht voor meer informatie. Daarnaast kun je ons bereiken door een e-mail te sturen naar inkomen@goudse.com of te bellen naar (0182) 544 891. Wij helpen je graag!