Aan de slag met jouw Verzuim­verzekering

Wanneer je werknemer ziek wordt, houd je in een dossier bij wat er afgesproken wordt. Mocht de werknemer na 104 weken nog steeds arbeidsongeschikt zijn, dan zal hij een WIA-uitkering aanvragen. Op dat moment toetst het UWV of jij als werkgever voldoende hebt gedaan aan de re-integratie. Het is daarom belangrijk om het dossier vanaf de eerste ziektedag bij te houden.

Je leest er meer over op ondernemenmetpersoneel.nl.

Ja dat ben je verplicht. Uiterlijk in de achtste week moet je met je werknemer de afspraken over re-integratie in zo’n plan vastleggen. Dat kunnen afspraken zijn over het onderhouden van contact en over werkhervatting, als dat al mogelijk is.

Je leest er meer over op ondernemenmetpersoneel.nl.

• Op het moment dat je werknemer ziek uit dienst gaat, moet je dit melden bij het UWV.
• Is de werknemer langer dan tien weken ziek op het moment dat het dienstverband eindigt? Vraag dan vóórdat hij uit dienst gaat aan je arbodienst een eindevaluatie te doen voor deze werknemer.
• Je geeft bij het einde van het dienstverband via onze online omgeving door dat je werknemer ziek uit dienst is getreden.
• Ben je eigenrisicodrager voor de Ziektewet of WGA? Dan is het raadzaam om de werknemer ook na het einde van zijn dienstverband te blijven volgen. Hij wordt namelijk aan jou toegerekend als hij instroomt in de Ziektewet en/of, na twee jaar ziekte, in de WGA. Wil je hierover informatie, bel dan jouw VerzuimCoach op (0182) 544 918 of stuur een mail naar verzuimcoach@goudse.com.

Wil een werknemer tijdens ziekte op vakantie? Dan mag dat alleen als het zijn herstel of re-integratie niet belemmert. Is er twijfel dan kan de bedrijfsarts onderzoeken of er geen medische bezwaren zijn tegen de verlof- of reisplannen. Wanneer je werknemer tijdens ziekte op vakantie wil gaan, moet hij daar hetzelfde aantal vakantie-uren voor opnemen als wanneer hij niet ziek zou zijn. Dat geldt ook als hij tijdens zijn ziekte nog gedeeltelijk werkt. Tijdens ziekte bouwt een werknemer ook gewoon zijn wettelijke vakantiedagen op. Stem goed af met de werknemer dat er vakantiedagen ingehouden worden, dit kan namelijk niet zonder toestemming van de werknemer. Door het opnemen van vakantiedagen is de werknemer tijdens zijn vakantie vrijgesteld van re-integratieverplichtingen.

Voor eventuele extra vakantiedagen (bovenwettelijke vakantiedagen) kunnen andere afspraken gelden. Deze afspraken moeten dan opgenomen zijn in de arbeidsovereenkomst of cao. Zo kan daarin staan dat je werknemer tijdens ziekte helemaal geen bovenwettelijke dagen opbouwt. Ook voor het afschrijven van bovenwettelijke vakantiedagen tijdens ziekte geldt dat je dat alleen kunt doen als je schriftelijk toestemming hebt van je werknemer of als je hierover bepaalde afspraken hebt gemaakt.

Om een gebruikersaccount voor je aan te maken, hebben wij de onderstaande gegevens nodig. Stuur die naar inkomen@goudse.com.

Het wachtwoord dat wij je verstrekken is om veiligheidsredenen altijd tijdelijk. Als je het direct wijzigt, kan niemand namens jou inloggen en gegevens inzien of misbruiken. Houd er bij het wijzigen rekening mee dat een wachtwoord moet voldoen aan de volgende vereisten.

• Minstens 8 tekens
• Géén deel van de gebruikersnaam
• Geen tekens zoals: ! $ # %
• Minstens 3 van de volgende categorieën: kleine letter, hoofdletter, cijfer en leestekens